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中国人寿

中国人寿保险(团体)公司(China Life)

所属行业:金融/银行/投资/基金/证券/保险 企业性子:公营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进中国人寿
公司简介

中国人寿保险(团体)公司及其子公司组成了我国最大的贸易保险团体,是国际独一一家资产过万亿的保险团体,是中国本钱市场最大的机构投资者之一。

2010年,中国人寿保险(团体)公司归并保费支出到达3506.12亿元,境内寿险市场份额为37.2%;2010年年末归并总资产达17760.20亿元。

中国人寿保险(团体)公司属国有大型金融保险企业,总部设在北京。公司前身是建立于1949年的原中国国民保险公司,1996年分设为中保人寿保险无限公司,1999年改名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院赞成、中国保险监视办理委员会核准,原中国人寿保险公司停止重组改制,变革为中国人寿保险(团体)公司。团体公司下设中国人寿保险股分无限公司、中国人寿资产办理无限公司、中国人寿财产保险股分无限公司、中国人寿养老保险股分无限公司、中国人寿保险(海内)股分无限公司、国寿投资控股无限公司和保险职业学院等多家公司和机构,停业规模周全涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产办理、另类投资、海内停业等多个范畴,并经由过程本钱运作参股了多家银行、证券公司等其余金融和非金融机构。

中国人寿保险(团体)公司已延续 8年当选《财产》环球500强企业,排名由2002年的290位跃升为2009年的118位;延续3年当选天下品牌500强,位列第278位,是我国保险业独一一家环球企业、环球品牌“双500强”企业;在“2011中国企业500强”中,停业支出3887.91亿元国民币列第6位。

所属寿险股分公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市以后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为边疆本钱市场“保险第一股”和环球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,今朝已成为环球市值最大的上市寿险公司。

今朝,中国人寿正努力于实行“资本设置装备摆设公道、综合上风较着,主业特强、过度多元,备受社会与业界尊敬的内含代价高、焦点协作力强、可延续生长潜力足”的团体化计谋,奋力打造“气力薄弱、管治进步前辈、轨制健全、内控周密、手艺抢先、步队一流、办事杰出、品牌精采、生长调和”的国际顶级金融保险团体。

企业文明

“文明”之魂

中国人寿对峙用"文明"之魂凝集人 心引领生长。提出的"专心运营、诚信 办事"的运营理念包罗了对公司生长 的内内部情况的同一思虑。

“双成”理念

"成"是指"成绩" "胜利"

"完成"和"完美"。

"达"是指"灵通" "到达"

"达" 也有"成绩" "完美"的寄义。

运营理念

"以客户为中间、以下层为重心、以代价为焦点"。

员工生长

中国人寿不时完美顺应本身生长须要、知足员工生长须要,覆 盖全员、全程、全方位,分级分类、各负其责的教导培训系统。

01、同一的团体化教导培训构造系统

中国人寿环绕人材强司计谋,不时完美教导培训系统,加大员 工教导培训力度。停止2011年末,公司已按照整体计划、统 筹调和、分级分类、各负其责的准绳,开端建立了团体、总、 省、市的四级教导培训构造办理系统。

02、轨制化的教导培训办理系统

中国人寿环绕人材生长路子和员工才能请求,不时建立健全教导培训办理轨制系统。经由过程出台多项教导培训根本轨制与方法,拟定培训任务流程手册等,标准了培训实行、讲师办理、课本课程、培训档案办理等主要根本任务,根基构成了比拟完全、系统的教导培训办理轨制系统,为培训任务展开供给了机制保证,无力地鞭策了公司教导培训任务的标准化、轨制化。

03、标准的专业手艺资历系统

中国人寿高度正视专业手艺资历办理任务,由团体公司牵头各直属单元配合到场,在深切研讨国度相干政策、公司专业手艺人材培育及办理情势的根本上,开端建立了以特别岗亭专业手艺资历、社会公认职业资历和国度专业手艺职称为焦点的"三位一体"专业手艺资历办理系统。公司还主动摸索与内部专业资历认证机构协作,鼓动勉励员工参与专业手艺资历认证培训与测验,为增进专业手艺人材生长供给了杰出空间,也为加强公司的科研立异才能供给了无力的人材支持。

04、有序的员工教导培训课程系统

为便于同一计划和资本同享,中国人寿自立开辟和引进内化了大批制式化、专业化的课本课程。今朝公司已开端建立起较为周全、系统的员工教导培训课本课程系统,为展开各种员工教导培训任务奠基了坚固的根本。停止2011年末,团体公司对员工制式培训课程系统和高管职员培训课程系统等停止了深切研讨,牵头编写了具备凸起保险行业和中国人寿特点的《寿险核保》与《寿险核赔》专业课本,开辟了中国人寿新员培训等制式课程。

05、丰硕的内部师资步队资本和上风

颠末多年的扶植和堆集,公司不时加大专职讲师培育力度,遴选现实经历丰硕、现实程度较高的专业主干职员担负兼职讲师,倡导各级带领干部上讲台,并按照现实须要选聘局部专家学者作为外聘讲师,慢慢堆集了较为丰硕的讲师步队资本。另外,公司直属的保险职业学院具有较为成熟的师资步队,可停止大专、本科等学历教导,同时能够或许为员工和代办署理人供给发卖、根基手艺和办理常识等方面的培训,在保险教导和培训两个范畴都堆集了较为丰硕的办学经历,为员工教导培训任务堆集了必然的师资上风。

06、杰出的内部教导培训协作资本库

中国人寿非常重视多渠道展开教导培训对外协作交换,今朝已与中间六所干训院校、国际名牌高档学府、着名培训机谈判海内相干机构建立了杰出的协作干系。协作火伴包含中间党校、国度行政学院、浦东干部办理学院、清华大学、北京大学、加拿约莫克大学舒力克商学院、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院、斯坦福大学、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。经由过程协作举行培训名目、主动参与专业年会服装论坛t.vhao.net等,堆集了丰硕的内部教导培训资本和协作经历。

07、多样化的员工培训款式

为增进人力资本的全方位开辟,团体公司及各直属单元按照各自的运营特点,经由过程自立培训、外派培训、境外培训、党校进修、学历教导、专业手艺资历测验和收集进修等多种手腕和路子,针对新员工、普通员工、各级办理职员、专业手艺职员和发卖职员等差别培训须要,别离举行丰硕多样的教导培训名目,慢慢构成了分条理、分种别、情势多样的教导培训款式,培训针对性不时加强,培训笼盖面明显扩展,为增进人材开辟培育起到了主动感化。

企业声誉

中国人寿延续6年当选“天下品牌500强”

中国人寿延续九年当选“中国500最具代价品牌”

中国人寿延续5年当选“天下品牌500强”

中国人寿当选福布斯2011年“环球企业2000强”,位列第68位。

中国人寿当选国际绿色经济协会“2011环球绿色财产(中国)企业100强”,位列第2位。

生长过程

2016年

3月1日,中国人寿发告诉布告称,公司与花旗团体及IBM Credit签定了相干收买和谈,拟以6.39元/股的价钱,算计收买后者持有的广发银行36.48亿股,总对价约为233.12亿元。买卖完成后,公司将持有广发银行约67.29亿股,持股比例将由20%增至43.686%,成为其单一最大股东。

2003-至今 团体化生长阶段

2003中国人寿保险(团体)公司重组设立以来,顺应金融综合...

2006中国人寿新一届带领班子研讨拟定了"主业特强、过度...

20071月9日寿险公司在上海胜利回归A股...

1999-2003 重组革新阶段

1999中保人寿保险无限公司改名为中国人寿保险公司...

2000建立了建立古代企业轨制的生长标的目的...

2002中国人寿提出了"完成保费1000亿,跻身天下500强"的方针...

2003中国人寿保险公司重组为中国人寿保险(团体)公司...

1996-1999 专业化运营阶段

1996中保人寿保险无限公司进入了专业化运营时期...

1996年,按照《保险法》对于财产保险和人身保险分业运营的请求,中保人寿保险无限公司在承袭原中国国民保险公司全数人身保险停业和重组17家处所寿险公司的根本上组建建立,进入了专业化运营时期。小我营销轨制的引入和周全奉行,增进了公司的疾速生长。

1998一跃成为我国最大的保险公司...

1979-1996 规复生长阶段

1979国务院核准《中国国民银行行长集会记要》作出...

1995人身保险停业以均匀每一年40%的速率递增...

1949-1959 创业起步阶段

1949天下同一的保险机构——中国国民保险公司建立...

1958共完成人身险保费支出1.41亿元...

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