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保利地产

保利房地产(团体)股分无限公司

所属行业:房地产/修建/建材/工程扶植 企业性子:公营/民营企业 企业范围:1000人以上

公司简介

走进保利地产

公司简介

保利房地产(团体)股分无限公司是中国保利团体控股的大型国有房地产上市公司,也是中国保利团体房地财产务的首要运作平台,国度一级房地产开辟天资企业,持续三年荣膺中国房地产行业率领公司品牌。2006年7月,公司股票在上海证券买卖所上市,并当选“2008年度中国上市公司优异操持团队”,2009年,公司获评房地产上市公司综合代价第一名,停止2012年末,公司总资产冲破2500亿元,实现发卖认购1017.39亿元。

公司建立于1992年,2002年实现股分制革新后,起头实施天下化计谋,加强专业化运作,持续实现逾越式生长。今朝公司已实现以广州、北京、上海为中间,笼盖45个都会的天下化计谋打算,具有216家控股子公司,营业拓展到包含房地产开辟、修扶植计、工程施工、物业操持、发卖代办署理和贸易会展、旅店经营等相干行业。

保利地产对峙以商品室第开辟为主,过度生长持有经营性物业。在室第开辟方面,保利地产逐步构成了涵盖花圃系、心语系、香槟系、第宅系、林语系、康桥系、十二橡树系等多元化优良室第物业的进步前辈立异款式,涵盖中高端室第、公寓、别墅多种物业形状。贸易物业涵盖贸易写字楼、高端休闲地产、星级旅店、商贸会展、购物中间、都会综合体等,具有多品类物业综合开辟的气力。

公司推行“和者筑善”的企业代价观,将“协调”提升至企业品牌计谋的高度,尽力于创作发明天然、修建、人文融会的协调人居糊口。将“协调”理念一贯贯彻于企业的打算设想、开辟扶植和客户办事全进程,研创节能环保、天然温馨的产物,提升产物品德,经由进程亲情和院式办事营建杰出的社区空气,博得了花费者的普遍爱好。

多年来,公司一贯尽力于从人文、艺术、汗青的角度,提倡协调理念,关切公家精力糊口,传承保利文明血缘,整合团体文明资本,以艺术魅力提升文明内在。从“圆明园国宝展”到每年进行的和乐中国系列勾当,保利地产高举文明地产旗号,收到了较好的社会效益和树模效应。

保利地产自建立以来,循法尚德、诚信经营,推行务虚、立异、标准、超卓的经营理念,承袭高昂向上、连合合作、乐于进献、标准诚信、规律严正的企业精力和代价看法,在剧烈的行业合作中取得了长足的生长,奠基了行业领军位置。将来保利地产将凭仗精确的计谋打算、优异的操持才能、专业的市场运作和不时深入的品牌影响力,不时生长,持续为实现打造中国地产长城的企业愿景而不懈尽力。

DFS长处

“高昂向上、连合合作、乐于进献、标准诚信、规律严正”

经营理念

务虚:安身之本

以报酬本,以客为先,实其实在,脚结壮地。

在市场合作中寻求企业生长与名目开辟的适合之路,以产物和办事创作发明代价,提升公司的市场合作力。

立异:生长之源

社会生长,日月牙异,勇立潮头,敢为人先。

立异是企业的魂灵,惟有立异,才能对峙企业兴旺的性命力,在立异与研发中,一贯对峙本身的抢先位置。

标准:经营之道

标准操持,诚信经营,循法尚德,回馈社会。

建立健全的公司办理打算、运转机制与营业流程,秉持专业的精力和敬业的风格,当真实施一个企业国民的社会义务,博得市场的必定。

超卓:寻求之境

抱负弘远,方针明白,寻求超卓,永无尽头。

超出自我是保利孳孳以求的方针,更是公司博得合作上风的精力能源。

企业概念

人材观:企业即人,企业为人,企业靠人

人材是企业最可贵的财产。企业即人,在保利地产团体这个大师庭里,每小我的伶俐身手和辛苦劳作都将取得全部成员的分歧承认;企业为人,保利地产团体不只正视人材,更正视为人材创作发明杰出的任务情况,使员工都能用其长处;企业靠人,保利地产团体的每分子慎密连合,连合同心用心,尽力将本身的常识手艺凝集成为企业的小我伶俐。

办事观:您的对劲是咱们孳孳以求的方针

企业因客户而存在。只要实现了客户的好处,企业才能求得本身的生长。保利地产团体一贯将客户好处摆在第一名,尽力创作发明高咀嚼社区文明内在,朴拙对待客户,让客户百分百对劲。超卓的品德与优良的办事是保利地产团体永久的许诺。

市场观:不饱和的市场,只要饱和的产物

谁领会市场,洞察先机,判断决议打算,谁就能够或许博得市场。保利地产团体将一贯不渝地对峙以市场为导向,不时改进,以不时立异的“零缺点”产物和优良办事引领中国“协调人居”,锻造中国地产“长城”。

企业精力

团队精力

保利地产团体夸大的并不是外表的协调,而是深层的凝集。任甚么时辰候保利地产团体都夸大团队的气力,依托团队的气力,提升团队的气力。有人说,保利地产团体是一家"操正步走"的公司,也恰是因为公司高低同心合力,步调分歧才走到本日的光辉。

敬业精力

敬业是一种支出,代表员工对企业的虔诚;敬业也是一种收成,表现企业赐与员工抱负的生长空间。保利地产团体信任,每位员工身上都储藏着非常的潜能。为了实现人生的抱负和信心,每位员工都严酷请求本身,谨小慎微,不时为公司进献着本身的伶俐身手。

立异精力

不时立异是促使保利地产团体生长壮大的主导精力,立异才能生长,立异才能壮大。保利地产团体的光辉进程几回再三证实,只要不时立异不时朝上进步,寻求超卓,才能耸峙于时期前线。保利地产团体将一贯不渝地对峙以市场为导向,不时改进,不时进步产物品质,立异办事水准。

薪酬福利

为了吸收和留住最优异的人材,公司供给在同业业中极具合作力的薪酬和福利报酬。同时在公司外部拟定迷信与公道的查核评价机制,令表现优异的员工都能取得响应的报答。

牢固人为

公司将按照您的岗亭、才能和进献来为您供给富有合作力的牢固人为,并按期对您的牢固人为停止调剂。

绩效奖金

每季度和年度竣事后,公司会按照员工绩效表现为员工供给季度或年度绩效奖金。绩效奖金间接表现员工绩效和进献,表现薪酬鼓动勉励的绩效导向。

社会保险&住房公积金

公司将按照当局有关划定为您采办养老、工伤、生养、赋闲和医疗保险,并交纳住房公积金。

带薪假期

咱们为员工供给除法令划定的公休沐日及婚假、产假等法定休假外,任务满一年以上的员工,按照任务年限可享用5天以上的带薪年假。

安康查抄

为了让大师清晰地领会本身的安康状态,公司将构造一年一度的身材查抄。

员工勾当

为了丰硕员工的专业糊口,公司会不按期地构造各类体裁勾当,如篮球比赛、足球比赛、唱K、游览等等。

其余福利

通信用度:按照地址岗亭的品级和任务性子供给响应的通信用度补助。

防暑降温费:每年四月至十一月时代,公司将每个月发放牢固的防暑降温补助。

午饭供给:任务日内,公司将天天为您供给收费午饭。

交通补贴:公司将按照您的岗亭职务和营业性子,赐与响应的交通补贴用度。

诞辰蛋糕:公司将在每位员工诞辰当天奉上适口的诞辰蛋糕以示庆祝。

贺礼:在您操持告终婚挂号手续后,公司将致以必然数额的新婚贺礼以表庆祝。

奠礼:若是您的嫡系支属可怜归天,公司将致以必然数额的奠礼以示悲悼。

培训生长

培训

公司一贯正视对员工的培育,为了让每个员工都能够或许或许不时地取得任务中所需的常识和手艺,建立一个进修型的构造,公司特地在人力资本中间设立培训操持部担任公司统统的培训任务。在保利,除新员工培训外,咱们还供给各类任务手艺、专业常识、操持才能等方面的培训,同时对那些有志于取得更高学历的员工也供给响应的撑持和赞助。这些培训将赞助你敏捷融入公司,实现从“先生”到“职业人”的改变,同时在任务的进程中不时帮你进步本身的本质,实现从“通俗职业者”到“行业精英”的改变。

1、新员工入职培训

新员工入职后将到场由公司同一构造的封锁式培训,凡是为期2周摆布。在此时代,新员工不只能够或许或许领会公司的主旨、企业文明、营业流程和有关政策等,还能够或许或许从微观上感知房地产行业的各个方面。咱们将尽能够或许或许多地供给机遇让新员工尽快融入到公司和任务中去。

2、入职指点人

公司将为每位新员工指派一名入职指点人,他将从各方面为其供给赞助。小到办公用品的申购,大到具体任务的展开,他都将逐一为你停止解答,并指点你指点能够或许或许独挡一面。

3、局部营业培训

各局部的司理按照营业与本能机能拟定每年的培训打算,停止退职或短时候脱产的专业手艺培训,赞助您生长为本局部或身手域的专家妙手。

4、任务手艺培训

公司将不按期构造商务礼节、公函写作、计较机等任务手艺培训,您可按照任务的须要和支配到场。

5、职业司理人培训

公司尽力使员工有更周全的生长,您无机遇到场完整的工商操持课程,在短时候内进步操持手艺、操持水安然平静贸易常识。

6、专业证书培训

进入公司一年后,如因任务须要,脱产、半脱产和专业地到场本职专业手艺职称或任职资历证书的培训,测验及格,公司将报销当次测验用度以示撑持。

7、学历教导培训

公司鼓动勉励在不影响本职任务前提下,到场本职任务相干学历再教导,为公司办事到达必然年限以上者,赐与报销膏火。

8、外出考查

为拓展视线,有用地进修和鉴戒,操持人员和专业人员无机遇到场公司构造的到境表里企业或机构观赏考查。

9、换岗培训

为了加强任务实感,您将无机遇被拟定到一线经营单元或别的任务岗亭进修熬炼1~6个月。

职业生长

1、多种职业生长标的目的

横向:局部内轮岗,进修和理论本专业差别模块的专业常识和手艺。

纵向:提升,当小我的才能和履历堆集到必然程度的时辰,您将被提升到更高的职位,并承当更多的义务和挑衅。

跨局部变更:按照小我的才能、志愿和公司的现实须要,您能够或许在公司的各个局部间停止岗亭的变化,以提升本身的综合本质。

跨公司变更:颠末总部重点名目的培育和企业文明的融会后,将按照人员的生长欲望和公司的须要外派到各大都会承当操持和手艺任务或留在本部生长,实现职业司理人的转换。

2、双通道的职业生长途径

公司为员工供给了专业序列和操持序列两种差别的职业生长通道,让每小我都能够或许或许阐扬特长,用心任务、高兴任务;

专业序列:以专业才能实现小我营业方针的岗亭;

职业标的目的:成为行业内有影响力的专家

操持序列:承当拟定或实行营业生长计谋,构造和操持团队,落实各级局部事迹方针的岗亭;

职业标的目的:成为率领团队赴汤蹈火的主管、司理、总监…

3、提升机制

公司以任人唯亲、唯能、唯绩为准绳。员工提升以查核事迹为根据,充实反应小我才能、任务停顿和表现程度。在呈现职位空白时,任务勤恳、表现超卓、才能出众者将优先取得提升与生长机遇。因为保利地产广漠的生长空间与天下计谋打算,公司还实施局部率领岗亭的竞聘上岗机制,将优异的人材放到率领岗亭停止熬炼培育。

公司建立有人材后备体系和人材梯队,候选者将被重点培训和培育,以生长成为公司的高等司理人或高等专业人士。

生长进程

●阶段一:创业起步 夯实根本

1992年——2002年

1992年9月,广州保利房地产开辟公司正式注册建立。

1995年3月,保利地产开辟首个大型室第小区保利红锦花圃,包容住户达2200余户。

1996年6月,保利物业公司建立。

2000年6月,保利花圃取得了扶植部首批“康居树模工程”验收金奖。

2000年至2002年,持续三年列广州市1000多家房地产企业前三强,并获国度扶植部评定的发卖“安心房”实施许诺企业与“十佳品牌开辟商”声誉。

●阶段二:安身广州 打算天下

2002年——2006年

2002年8月,保利地产实现股分改制,改名为“保利房地产股分无限公司”。

2003年9月,保利地产顺遂经由进程ISO9001:2002认证,胜利在北京、上海、武汉、重庆、沈阳、长沙、包头、佛山等都会停止范围性开辟。

2004年6月,保利地产被扶植部评为“中国房地产十大品牌”。

2005年9月,提升中国房地产物牌代价五强。

●阶段三:A股上市,逾越生长

2006年——2012年

2006年4月,正式改名为保利房地产(团体)股分无限公司。

2006年7月,保利地产沪市A股IPO胜利。股票代码:600048

2007年12月,保利地产胜利跻身“千亿俱乐部”,产物计谋性调剂。

2009年10月,保利地产首个大型购物中间——保利水城表态佛山。现建成及打算在建购物中间达15个。

2010年1月,保利地产宣布“和者筑善”品牌理念。

2010年3月,保利物业进行了“亲情和院”特点室第物业办事的品牌启动典礼。

2010年4月,保利地产首个五星级旅店——保利洲际旅店于佛山面世。现建成及打算在建旅店达15个。

2012年12月,保利地产已打算42城,总资产冲破2500亿,签约发卖1017亿元,品牌代价达211.39亿元,持续三年荣膺“中国房地产行业率领公司品牌”

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