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万华化学

万华化学团体股分无限公司(烟台万华)

所属行业:化工/生物/环保/农/林/牧/渔 企业性子:公营/民营企业 企业范围:1000人以上

公司简介

走进万华化学

公司简介

烟台万华聚氨酯股分无限公司(烟台万华)成立于1998年12月20 日,是山东省第一家先改制后上市的股分制公司。

2010年,公司完成发卖支出94.3亿元、净利润15.3亿元。2004-2006延续三年当选《新财经》中国版标致50-中国最具生长性的 A股蓝筹公司;2006年被CCTV经济频道评比为“2005年最具代价上市公司”;2007年荣获“2007·CCTV中国年度最好店主”称呼,并凭仗 “年产20 万吨大范围MDI出产手艺斥地及财产化”名目,一举获得2007年“国度科技前进一等奖”;2008年,公司宁波万华16万吨/年MDI工程获评“国度情况友爱工程”;2009年、2011年公司延续两次荣获“翰威特中国最好店主”大奖;2009年聚氨酯行业内独一的国度级工程手艺研讨中间正式落户烟台万华;2009年,宁波万华年产16万吨MDI工程摘得“国度良好工程金质奖”殊荣;2010年,“烟台万华科技立异体系工程”名目获国度科技前进二等奖。

公司首要处置MDI为主的异氰酸酯系列产物、芬芳多胺系列产物、热塑性聚氨酯弹性体系列产物的研讨斥地、出产和发卖,是亚太地域最大的MDI制作企业。今朝,公司共有三套MDI装配,产能到达80万吨/年,产物品质和单元耗损均到达国际进步前辈程度。

MDI是制备聚氨酯的最首要质料之一,聚氨酯具备橡胶、塑料的两重长处,特别是在隔热、隔音、耐磨、耐油、弹性、挠曲性等方面有别的分解资料没法相比的长处,普遍利用于化工、轻工、纺织、修建、家电、建材、交通运输、航天等范畴。

烟台万华作为一家负义务的上市公司,将自始自终地负担成长中国聚氨酯财产的汗青任务,主动呼应国度成长轮回经济和成立节俭型社会的号令,以财产报国为己任,实行国际化计谋,尽力于成立国际一流的化工新资料公司。

企业文明

万化愿景

以客户须要为导向,以手艺立异为焦点,以人材为底子,以出色经营为坚固根本,以良好文明为无力保障,以化工新资料为主业,在高手艺、高附加值的化工新资料范畴凸起主业,实行相干多元化(市场、手艺、财产链)、邃密化和低本钱的成长计谋,尽力于将万华成长成为环球化经营的一流化工新资料公司。

万化代价观

咱们果断不移,在一套配合信心的指引下一往无前……

焦点代价观颠末公司高低频频会商而肯定,是万华胜利履历的总结提炼,是公司的愿景、任务与计谋对员工平常行动的根基请求,是员工在万华干事、做人的根基准绳。

务虚立异、寻求出色

客户导向、义务关切

戴德贡献、团队致胜

人材计谋

人材是公司最主要的计谋资本

21世纪的市场协作便是人材的协作。万华化学把人材计谋作为企业成长计谋的重中之重,着眼久远,多管齐下,不时优化人材布局;安身以后,晋升员工步队综合本质。启动引才、育才、用才、借才、留才的人材工程,为完成万华化学的计谋成长方针,成立一支能与顶级跨国公司对抗的员工步队。

万华化学人材工程触及到办理、营销、手艺、出产各个层面;公司以致诚的理念和高尚的奇迹感化人材,经由进程各类渠道吸收人材,供给最好的奇迹平台赞助人材在奇迹上获得胜利,并以最具备协作力的报答与人材分享公司所获得的功效。

公司以为大师都能够成为人材

公司提倡立异思惟、寻求出色,为本身设立挑衅性的方针,延续不时地改良与超出自我,逐步到达国际一流程度,完成小我和公司的代价最大化。

万华化学用其真情和兴旺成长的奇迹堆积了一批生气兴旺、有着差别专业和履历背景、上风互补的高本质的人材步队; 跟着公司的进一步成长,咱们须要不时地强大员工的步队,万华化学热情地接待有志于化工奇迹的优异人材加盟万华。 若是您学有所成、等候理论,若是您具备抱负、固执寻求,那末,万华化学便是您最好的奇迹平台。

人材培育

多通道的职业成长办理:

公司为员工设想了多通道的职业成长通道,为员工供给了从差别路子通向高阶职位的门路。员工在任甚么时候期都有转换脚色和起头一番新奇迹的机遇。多通道不只能使员工在办理岗亭上不时成长,同时还斥地了在其余岗亭上成长的通道。

高潜力职员成长打算:

公司以胜任力模子为根本,综合应用测评中间、360度胜任力评价、性情测试、情商测试等多种评价东西,迷信提拔培育高潜力职员。高潜力职员的隔层司理与高潜力职员一路配合拟定小我成长打算(IDP),经由进程培训、轮岗、职务代办署理、外派、新名目熬炼等,周全体系晋升潜力职员的办理才能。

培训与指点相连系:

员工是公司最主要的财产,咱们每一年都投入相称可观的培训资金,保障员工在全部职业成长进程中获得不时的培训。按照公司营业重点和员工岗亭请求,供给包含通用手艺、岗亭手艺、办理才能的进阶式培训,并按期对培训结果停止跟踪与评价,到达晋升员工岗亭手艺和胜任才能的方针。

☆新员工入职培训

旨在赞助新员工更快地熟悉万华,领会万华,融入万华。培训内容包含:心态调剂、企业文明进修、宁静培训、公司计谋、产物、手艺的概述、公司各项营业、轨制与流程的进修。

☆具备万华特点的员工培训

公司具备丰硕的内内部课程资本,为差别岗亭、专业和层级员工供给有针对性的进阶式培训,并按期对培训结果停止跟踪与评价,到达晋升员工胜任力的方针。

☆门徒带门徒

指定营业程度高的老员工为锻练,一对一的指点,言传言教,赞助新员工进步手艺程度,更好地顺应本岗亭任务。

☆海内培训

为配合公司国际化计谋实行和国际化市场的斥地,公司有打算地选送优异员工到海内任务练习,接管各项专业手艺培育。

万华奖学金:

从2002年起头,公司连续在大连理工大学、天津大学、西安交通大学、浙江大学、东北财经大学、中南财经政法大学、山东大学、北京化工大学等高校设立万华奖学金,用以嘉奖得才兼备,得才兼备的先生,至今共有672人受害。为了鼓动勉励和撑持中国大先生到场国际跨文明练习交换,万华化学还经由进程万华奖学金帮助得才兼备但家庭经济坚苦的大先生请求到场爱因斯特海内练习名目。

糊口在万华

任务保障

万华化学为员工供给了靠得住的休息和社会保障和各类糊口方便。

五险一金:万华化学按照本地休息与社会保障轨制,为一切员工交纳养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险和住房公积金。

除以上保障外,公司还为员工供给通勤班车、周转住房、节日补贴等一系列的额定福利,为员工做好后勤任务。

任务情况

万华化学承袭人道化办理与迷信办理相连系的方针,为员工供给周全的休息掩护,并尽心尽力地为员工供给宁静、安康、温馨的任务情况。

任务空气

万华化学信任"兴奋的任务空气是高品质任务的保障"。

万华化学为员工营建了自在、朴拙和同等相同平台,并尽力打造一个:共事、下属之间干系相处和谐,相互承认,有小我

认同感、充实阐扬团队协作,配合告竣任务方针、在任务中配合完成人生代价的任务空气。

员工成绩

万华化学为员工搭建了一个不天花板的舞台,员工在这里能够阐扬出小我的最大代价,不时在任务岗亭上缔造出使人瞩方针成绩。