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长安汽车(CCAG)

中国长安汽车团体股分无限公司

所属行业:汽车/摩托车 企业性子:公营/民营企业 企业范围:1000人以上

公司简介

重庆长安汽车股分无限公司(简称长安汽车),为中国长安汽车团体股分无限公司部属的焦点整车企业,1996年在深圳证券买卖所上市,A股代码000625,B股代码200625。

品德长安:以自强不断的精力 锻造典范汽车品牌

长安汽车的前身溯源于1862年的上陆地炮局,1984年正式进入汽车行业。20多年来,长安汽车对峙以自强不断的精力,经由过程自我堆集、转动生长,旗下现有重庆、江西、江苏、河北、北京、浙江6大基地,15个整车发念头工场,具有年产汽车200万辆,发念头200万台的才能。多年来,长安汽车一向位居全国产业企业500强、中国制作企业100强、中国上市公司20强之列,重庆市产业企业50强之首;总资产696亿元,员工5万余人。

长安汽车一向对峙“科技立异,关爱永久”的焦点代价,以“佳誉全国,缔造代价”为品牌理念,尽力于用科技立异引领汽车文明,尽力为客户供给使人欣喜和打动的产物和办事。颠末多年生长和不懈尽力,现已构成微车、轿车、客车、卡车、SUV、MPV等低中高级、宽系列、多种类的产物谱系,具有排量从0.8L到2.5L的发念头平台。2011年,全国汽车制作商协会(OICA)发布全国汽车企业范围排名长安汽车位列第13位,中国第一;2011年长安汽车品牌代价(305亿元)成为中国汽车行业最具代价品牌之一。

风致长安:以自立立异的精力,打造全国一流汽车企业

长安汽车一向对峙走自立立异之路,出力晋升自立研发才能,成立了中国重庆、上海、北京、意大利都灵、日本横滨、英国诺丁汉、美国底特律“五国七地、各有偏重”的研发款式,具有专业研发职员6000余人,优异外籍专家300余人,居中国汽车行业第一,2012年,长安汽车综合研发气力位居中国汽车行业第一。 长安汽车一向对峙计谋前瞻,着眼久远,鼎力生长节能与新能源汽车。2008年8月,22辆长安夹杂能源汽车办事北京奥运;


品德长安:以志存高远的精力,塑造优异企业国民表率

长安汽车一向对峙“客户为尊,员工为本,诚信敬业,延续改良”的代价观,苦守高规范的贸易品德与职业操守,聆听客户声响,洞察客户需要,尽力超出客户希冀;尽力于为员工搭建挑衅自我、完成代价的舞台,营建公允合作、彼此尊敬、关爱合作的空气,争做最好店主;主动承当社会义务,展开社会公益勾当,尽力完成客户、股东、员工、社会等好处相干方协调共处,成为优异企业国民。

站在新出发点的长安汽车,以“引领汽车文明,造福人类糊口”为任务,以“打造全国一流汽车企业”为愿景,志存高远,开辟立异,尽力向“公道、通明、诚信”的全国一流企业坚固迈进。

长安汽车一向对峙“企业生长,员工生长”的人材观。并经由过程实行人力资本抢先计谋,尽力营建着尊敬员工、生长员工和成绩员工的任务空气,力图完成量才录用、才尽其用的共赢形式,让企业和全部员工同享生长功效,共创夸姣将来。

公司文明

● 长安任务:引领汽车文明 造福人类糊口

● 长安愿景:打造全国一流汽车企业

● 长安代价观:客户为尊 员工为本 诚信敬业 延续改良

● 长安精力:自我批评 豪情立异 迷信感性 敢于贡献

● 长安准绳: 计谋前瞻 市场牵引 科技驱动 本钱抢先 全员到场 高效履行

● 抽象用语:长安行全国 科技.品德.畅享糊口

义务与声誉

品牌解释:

“长安汽车 爱行全国”为长安汽车公益品牌称号。“长安汽车 爱行全国”的品牌名出自于长安汽车的抽象标语“长安行全国”,又与“长安行全国”相照映,相分歧。 “爱行全国”是“长安行全国”的源能源。

全部标识的焦点以“长安”为元素,组分解大写的“爱”字,艺术而奇妙地转达“长安”的“大爱”之意;周边辅以国际化的“橄榄枝”标记,表现长安汽车“大爱行于全国、大善造福人世”。

绿色代表为社会贡献公益的至心与义举,计划松散,给人以相信感。根据长安汽车“科技立异、关爱永久”的焦点代价定位,长安公益将焦点存眷科技立异撑持、绿色环保文明、社会爱心捐献等三大范畴。

人材理念

精简精壮:咱们根据精简精壮的准绳,停止构造布局设想,因人设岗,人岗婚配,成立疾速反映和高效经营的火速型构造。

敬业合作:每一个员工都爱岗敬业,尽力做好本身的本职任务。咱们提倡部分和部分、员工和员工之间的无妨碍相同,构成彼此信赖、彼此合作的构造空气。

以报酬本:咱们尽力于营建尊敬员工、生长员工和成绩员工的空气,赞助员工在完成公司方针的同时完成小我代价。

大家到场:人力资本华侈是企业最大的华侈。咱们充实变更和激起全部员工到场企业出产经营的主动性,为公司生长群策群力、献计献策。

人材抢先:咱们经由过程扶植有市场合作力的鼓励机制和职业生长机制,培育一支优异司理人步队和专业化的员工步队,以人材抢先完成公司的整体抢先。

薪酬福利

福利报酬:国度划定的五险一金、留宿补贴、糊口补贴、安家费、餐补等;

相干培训:入职培训(包罗观赏进修、拓展培训、公司文明导入等)、顶岗见习、练习指点、岗亭培训等;

职业生长:健全的人材生长“双通道”,“相马”与“跑马”偏重的晋升文明。

岗亭能效薪酬系统,存眷员工岗亭代价﹑才能生长﹑事迹晋升

根据公司生长计谋,基于岗亭代价、任职资历职级和绩效评估成果,连系劳能源供需状态,构建岗亭能效人为系统,出力完成"内具公允性、外具合作性"的薪酬办理方针。

声誉和代价必定

声誉鼓励是对合适长安汽车企业文明、经营理念的行动的必定、贬责和主动评估,和公司为此颁发的与之相干的一切奖品或声誉证书等的综合。包罗年度综合类、党工团类、专项营业类、实时鼓励类、自界说类、内部声誉类等六大类奖项。

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