山东京博控股股分无限公司于1988年起头筹建，1991年开工兴修并投产。公司占空中积5400余亩，总资产达130多亿元，员工6000余人，是一家涉足煤油化工、邃密化工、生归天工、艺术文明、教导培训、计谋投资、置业、商业等多个财产范畴，发卖支出过百亿元，利税超十亿元的大型民营企业。

2013年，公司位居中国企业500强366位;中国制作业500强第188位;人均支出第94位;中公民营企业500强第86位。

公司一向对峙以员工和客户为运营原点，以市场为导向，走“凸起主业，统筹相干财产” 的生长计谋，紧跟市场，迷信运营，不时进步企业综合办理水安然平静经济效益，在企业文明扶植、企业运营办理等方面均处于全国同业业抢先位置。

公司前后被授与“国度级高新手艺企业”、“中国优异民营科技企业”、“全国企业文明扶植任务进步前辈单元”、“全国重条约取信誉企业”、“中公民营企业科技立异奖”、山东省征税进步前辈企业、省级“计量办理进步前辈企业”、省级“银行信誉品级AAA级单元”，公司手艺研发中间被授与“省级手艺研发中间”等声誉称呼，公司是国际同业业中最早取得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一系统统认证注册资历的企业之一。

新出发点，新逾越。京博控股按照公司肯定的中持久计谋生长方针，强化进修力、履行力扶植，充实阐扬公司人材、手艺、办理上风、对准高端，加速推动公司扶植步调，打造百年诚信京博，铸就百年京博品牌。

咱们的任务：说明了企业运营的两个原点：客户和员工

企业精力：享乐、敬业、节俭、亮剑

企业代价观：诚信、贡献、改良

企业人生观

贫困教我惜福

生长教我报仇

义务教我拓展

●以忠孝清廉为根本，看学历、重才能、论作为。

●培训是福利，培训是财产，投资费钱要做到“三不眨眼”。

○在怙恃身上费钱不眨眼

○在兄弟姐妹伴侣身上费钱不眨眼

○在进修、培训、生长身上费钱不眨眼

●员工要伶俐，中层要夺目，高管要高超，老板要开通。

●若是你不汲引、培育人材，你就不会获得汲引!

●选人靠目力眼光，育人靠才能，用人靠气概气派，留人靠魅力。

●用人之长，全国无不可用之人;用人之短，全国无可用之人;用人长处，容人所短;用人不疑，疑人也要用。

【薪酬理念】

公司实行同人差别岗差别酬、同岗差别人差别酬、同岗同人浮动薪酬的静态薪酬办理机制，打造公然、公允、公道、通明的有合作力的薪酬系统。公司一向将员工支出增加率归入企业计谋方针，并完成持续5年员工支出均匀增加12%。

【薪酬布局】

岗亭手艺人为+各种补贴+月度绩效人为+年度效益人为相连系，另外对营业职员、研发职员等采用矫捷、多样的鼓动勉励政策。

【特点薪酬】

公司文明在薪酬福利方面也有表现，真正做到了文明落地，特别是公司焦点文明——孝文明。

敬老金：员工怙恃跨越70岁的，每人每个月享用公司供给的100元的敬老金。

孝人为：公司每个月为员工的怙恃发放200-500元孝人为。

【福利报酬】

五险一金：公司按照国度有关划定为员工交纳养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险、住房公积金;

购车补贴：公司鼓动勉励中层及以上员工采办车辆，并分期赐与全额购车补贴;

职务补贴：为充实变更各种专业职员的自动性、自动性，公司设置了办理、手艺、技工(操纵)、运营、教导五大职业生长通道，并按层级履行110-5500元/月不等的职务补贴;

假期办理：员工享用带薪年假、婚假、投亲假等公假，此中投亲假来回盘费报销;

糊口福利：公司每逢严重节日为员工发放丰硕的福利物品，并构造丰硕多彩的体育文娱勾当;

小我公寓：公司为员工收费供给空调宿舍、浴室，并建有内招、食堂、医务室等，做好后勤保证办事;

文娱休闲：公司设有藏书楼、乒乓球室、篮球场等举措措施，丰硕员工的专业糊口。