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中国安然

中国安然保险(团体)股分无限公司

所属行业:金融/银行/投资/基金/证券/保险 企业性子:公营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进中国安然
品牌先容

  中国安然保险(团体)股分无限公司(以下简称“中国安然”,“公司”,“团体”)于1988年降生于深圳蛇口,是中国第一家股分制保险企业,至今已成长成为融保险、银行、投资三大主停营业为一体、焦点金融与互联网金融营业并行成长的小我金融糊口办事团体之一。公司为香港连系买卖所主板及上海证券买卖所两地上市公司,股票代码别离为2318和601318。

  中国安然尽力于成为国际抢先的小我金融糊口办事供给商,对峙“科技引领金融,金融办事糊口”的理念,经由过程“综合金融+互联网”和“互联网+综合金融”两个形式,聚焦“大金融资产”和“大医疗安康”两大财产,环绕保险、银行、资产办理、互联网金融四大板块,为客户缔造“专业,让糊口更简略”的品牌休会,取得延续的利润增加,向股东供给持久不变的代价报答。在用户、客户及迁移方面,延续以客户为中间,为客户供给完美的金融办事, 以完成“一个客户、一个账户、多项办事、多个产物”为方针,主动鞭策用户、客户间的迁移。焦点金融营业方面,向客户供给专业的一站式金融办事,并操纵互联网进级综合金融形式,扩展办事规模,晋升办事效力和休会。在互联网金融营业方面,环绕用户的“医、食、住、行、玩”须要,不时完美线上平台,供给多种办事和产物,将金融嵌入线上糊口办事。

  中国安然是国际金融派司最齐备、营业规模最遍及、控股干系最慎密的小我金融糊口办事团体。安然团体旗下子公司包含安然寿险、安然产险、安然养老险、安然安康险、安然银行、安然信任、安然证券、安然大华基金,涵盖金融业各个范畴,已成长成为中国多数能为客户同时供给保险、银行及投资等全方位金融产物和办事的金融企业之一。别的,颠末多年的安排和尽力,2015年安然互联网营业兴旺成长,互联网用户规模高速增加。停止2015年12月31日,安然互联网用户规模约2.42亿,较年头增加75.9% ;互联网金融公司的用户规模近1.83亿。

  中国安然具备87万名寿险发卖职员和约27.5万名正式雇员。停止2015年12月31日,团体总资产达4.77万亿元,归属母公司股东权利为3,342.48亿元。从保费支出来权衡,安然寿险为中国第二大寿险公司,安然产险为中国第二大产险公司。

  中国安然在2015年《福布斯》“环球上市公司2000强”中名列第32位;美国《财产》杂志“环球抢先企业500强”名列第96位,并连任中国际地非国有企业第一;除此以外,在英国WPP团体旗下Millward Brown宣布的2016“BrandZTM最具代价中国品牌100强”及“环球品牌100强”中,分別排名第9位落第68位;在环球最大的品牌征询公司Interbrand宣布的“最好中国品牌排行榜”中,名列第六位,并连任中国保险业第一品牌。

  中国安然是中国金融保险业中第一家引入外资的企业,具备完美的办理架构,国际化、专业化的办理团队。公司一向遵守对股东、客户、员工、社会和协作火伴担负的企业任务和办理准绳,在分歧的计谋、同一的品牌和文明根本上,确保团体全体朝着配合的方针进步。经由过程建立完全的本能机能体系,清楚的成长计谋,抢先的周全危险办理体系,实在、精确、完全、实时、公允同等的信息表露轨制,主动、热忱、高效的投资者干系办事理念,为中国安然延续不变的成长供给保证。

  中国安然承袭“专业缔造代价”的文明理念,在为股东、员工、客户缔造代价的同时,也主动实行企业的社会义务,寻求与各好处相干方的协作共赢,配合进步。公司多年来在教导慈悲、情况掩护及自愿者办事等公益奇迹中延续投入,深耕成长,利用互联网平台将公益晋升到3.0时期,主动回应社会热门题目,指点员工、客户和公家配合到场社会公益勾当。公司是以取得遍及的社会贬责:延续十四年获评“中国最受尊重企业”称呼,延续九年荣获“最具义务感企业”赞美,屡次荣获国际环保大会颁发的“国际碳金奖”。

营业概略

  安然尽力于成为国际抢先的小我金融糊口办事供给商。

  经由过程综合金融的一体化架构,依靠外乡化上风,践行国际化规范的公司办理,和同一的品牌、多渠道分销收集,本公司为近9,000万客户供给保险、银行、投资和互联网金融办事。


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人材机制

  协作、鼓动勉励、裁减三大机制是安然造血引擎的三驾马车,带着安然向前奔驰,更敦促着安然二十多万表里勤员工在慢车道上竞技奔驰。

  安然经由过程外部协作令人材锋芒毕露,带来成长的能源;用鼓动勉励机制催化员工潜能,变更员工任务热忱;用裁减机制弃旧容新,坚持步队的性命力,使公司延续、不变地成长。

  停止2005年12月31日,17年来安然共培育外乡干部(包含各种晋升)约3800名;从2002年1月1日起,共裁减不及格的干部、员工约3700人。

  协作:在“慢车道”上奔驰

  建立早期,安然对人材办理奉行“能上能下、能进能出、唯才是举、按劳取酬”的准绳,除刚性地按照事迹表现来决议人材的位置,也很是正视员工的综合才能、立异才能及实干精力。

  安然还引进了KPI查核机制和主管问责制,和完全的办理干部“胜任本质模子”,为人材协作机制的强化奉行供给了迷信按照。

  就如许,安然司理人在静态、静态的查核机制下向前奔驰,不会停息,就像顺水行舟,逆水行舟,进则驱逐鼓动勉励,退则遭受裁减。

  鼓动勉励:海阔凭鱼跃

  作为三大机制中主要的一环,安然的鼓动勉励显得与众差别。

  在归天鼓动勉励层面上,安然采用了“631”或“721”准绳。每年安然会停止年中和年底的查核,成果与员工薪酬间接相干,有30%或20%的绩效优异职员获得大幅加薪,别的10%职员处于需改良、接管再培训的状况,延续两年需改良的员工则能够被裁减。

  而对精力层面的鼓动勉励,安然请求每位司理人必须对部属停止“实时的鼓动勉励”,安然还提出“职业生活生计计划”,使员工看到本身的职业远景,由此发生不时进步的能源。安然尽力于“以优薪鼓动勉励人材,用事迹权衡薪酬,使之能有用激活步队,保证绩效稳步回升,建立安然全体人力资本上风。”

  裁减:道是无晴却有晴

  裁减是协作的成果。但在安然,对职员的“断根出局”并不是独一的裁减体例,在裁减机制具备遍及意思的无情性的面前,安然却独占一个布满情面味的“推出机制”,赞助员工找到更合适本身的职业或岗亭。

  安然信任“最合适的,便是最好的”。良多员工或干部并不是由于他们本身不够优异,而是他们站在了对本身而言“不合适”的地址上,常常须要公司赞助他们迈出改变的一步,不论是在公司外部换个位置,或是换一家企业,都会有助于其人生轨迹向主动的一面改变。

培训机制

  为了晋升安然员工的专业才能和国际化办理水平,中国安然建立了完美的职业培训体系,培育了初、中、高等讲师近3000人,并于2001年景立了安然大学。安然大学占空中积20万平方米,修建面积7.85万平方米,有多间独具特点的课堂、钻研室和集会室,能同时包容1000人进修,合适包办各种集会和研修培训班;安然大学还具备高尔夫球场等一流的康体举措办法,星级办事的配套旅店,和商务中间、超市等办事举措办法。

  安然大学设有寿险学院、产险学院、金融学院、办理学院及博士后任务站,面向公司统统表里勤员工,供给面授培训、认证测验、网上进修、卫星电视讲授等培训体例,并与国际闻名的专业培训机构LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商学院,和北京大学等国际闻名学府配合展开职业培训。

  安然金融培训学院承袭将常识改变为代价的办学理念,将用5-8年的时候把安然金融培训学院建成亚洲顶级的金融保险专业大学和中国的GE办理学院。

  安然金融培训学院、安然博士后任务站、企业外部培训、间接引进的海内培训名目、外派海内培训等,这统统的目标是给员工供给毕生进修和职业成长机遇,让每个员工实时把握各专业范畴内抢先的常识和手艺。

  安然金融培训学院

  安然金融培训学院建立于2001年,下设寿险学院、产险学院、金融学院、办理学院。安然大学经由过程集合面授、网上进修、自学与认证测验等多种体例,将制式化、专业化的培训内容投递各层级员工。员工也能够连系本身职业生活生计成长须要,在安然大学定制特性化进修计划。安然大学的目标是为员工供给毕生培训、培育安然专业人材步队、为中国安然培育天下一流职业司理人群体、为中国安然永续成长供给能源源。它是国际规模最大的企业培训基地之一,该基地的建成将为晋升安然人材的协作力培育打下坚固的根本。

  安然博士后任务站

  安然企业博士后任务站由国度人事部于2001年12月核准建立,是中国保险业第一家企业博士后任务站。任务站经由过程与中国社会迷信院、南开大学等国际一流研讨机构的协作,并礼聘吴敬琏、李扬、谢同等享誉国际外的经济学家来站担负指点专家,修建了国际一流的学术研讨阵地。

  在博士后任务站,员工能够近间隔地凝听国际巨匠的报告并接管他们的指点。

  新员工封锁培训

  每位刚进入中国安然的员工,都将接管公司一到两周的新人封锁培训。该培训严酷按"新员工本质模子"停止,以赞助新员工尽快从"社会人"改变为"安然人"、从"校园人"改变为"职业人"、从"人手"改变为"人材",建立主动、安康的职业心态和团队任务认识,成为安然化、职业化、专业化和心态杰出的安然人。

  企业外部培训

  安然团体所属的各子公司、分公司都设立了自力的培训部,具备本身的专、兼职讲师步队。各公司的讲师由安然外部各专业范畴的精英和专家构成,具备丰硕的任务经历和手艺,他们是统统新进员工的良师良朋。

  国际通用资历认证

  公司鼓动勉励员工经由过程参与专业认证测验来晋升专业本质和小我协作力。中国安然和国际外专业认证构造协作,引进了多项国际通行的专业认证测验。今朝,经由过程公司构造测验并授与专业证书的有LOMA、AICPCU和SOA。

  LOMA(Life Office Management Association),即国际寿险办理协会。安然是该协会在亚太地域最大的测验中间。

  AICPCU(American Institute of Property and Casualty Underwriter),即美国公认财产险不测险承保师协会。安然是该协会在中国最大的测验中间。

  SOA,即北美精算师资历测验。安然是该资历认证测验的中国区考点之一。

  为鞭策和保证员工的退职进修,安然拟定了响应的政策,对经由过程相干认证测验的员工赐与差别水平的嘉奖,如考前停止测验教导、经由过程英文测验报销测验用度、将认证测验科目与专业手艺资历评聘挂钩等,这些办法有用地保证和鞭策了员工退职进修的热忱和主动性。

  员工自助培训

  安然大学的在线自助进修体系为员工供给了数千门各专业范畴的多媒体进修课程,这些课程为环球规模内引入的、在各专业范畴处于抢先位置的培训课程名目。公司任何员工都能够按照本身的须要定制进修课程,随时参与课程进修。该体系为每位员工建立了小我进修档案,能够随时检视本身的进修进度、进修成就。

  海内培训

  为了赞助员工尽快成为国际性的办理人材和专业人材,安然会按期选送优异的员工出国培训或到国际着名的金融保险企业任务进修,并为他们承当统统培训用度。

  中国安然一向尽力于成为进修型的构造。马明哲董事长曾说:“咱们的奇迹人生比如一盏灯,可否永久亮下去就看可否实时地加油充电。”是以,中国安然从建立以来,一向将培训作为完成公司愿景与员工小我代价的主要保证,提倡将进修转化为胜任本质与任务绩效。

  “以好的培训培育人,以好的培训留住人”,这也是中国安然人力资本的主要战略之一。


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